أنشيء مركز كفاءات للتدريب بترخيص رقم ( 53 / 2013 ) لتنمية المهارات لدى الشباب والشابات وتمكينهم و تفعيل دور القيادات وتوسيع مجال خيارات الشباب في الحياة بتنوع قدراتهم وتطوير معارفهم ومهاراتهم القيادية والريادية وثقافتهم المالية ومنحهم القدرة على صناعة الحدث والإبداع وتطوير الأعمال وضمان التحسين المستمر والمشاركة الإيجابية في جميع الأدوار التي يلعبها الفرد داخل المنظمة التي ينتمي إليها بدء من المستويات الوظيفية التنفيذية وحتى يصل إلى قمة الهرم الوظيفي كقائد لتلك المنظمة، ،ويعتبر التدريب والتأهيل من أهم خطوات الاستثمار في رأس المال البشري و أداة رئيسية في تحويلها إلى قوة فاعلة تخدم عملية التنمية الشاملة في الوطن، ويهتم المركز باقتناص الفرص الممكنة لإشباع متطلبات سوق العمل المحلي بمعايير عالمية من خلال تقديم برامج تدريبية متخصصة ومتميزة، كما أن للمركز اهتمام بتطوير القيادات النسائية وتأهيلها للمشاركة المجتمعية التنموية ورفد القطاعات المتنوعة للدولة بقيادات ملهمة تحمل القيم المثلى والريادة والاحترافية لتمكين الوطن من اقتصاديات مستدامة، لتحقيق الأهداف والاستراتيجيات.
• الشراكة. • الحوكمة. • الابتكار. • الاستدامة. • التميز المؤسسي. • التفوق والريادة. • المستفيد محور اهتمامنا. • تمكين فريق العمل.
- تنمية وتمكين الشباب وجاهزيتهم المهنية لسوق العمل. - تعزيز تنمية كفاءة المواهب التدريبية. - تحقيق الجودة والتميز المؤ سسي في القطاعات المختلفة. - تعزيز الشراكات المحلية والدولية مع الجهات ذات العلاقة.
يسعى مركز كفاءات للتدريب والاستشارات للصدارة في تكوين وتمكين المواهب الشبابية من خلال منهجيات تدريبية علمية احترافية موائمة لأفضل الممارسات العالمية وفق أحدث التقنيات بخبرات وطنية وعالمية في بيئة ابداعية جاذبة وشراكات استراتيجية نوعية، لتحقيق التفاعل الإيجابي مع التحديات العالمية واستدامة الرؤى والاستراتيجيات، و رفد سوق العمل و قطاعات الدولة بكفاءات ملهمة فاعلة.
الريادة والاستدامة في تطوير وتمكين الشباب.
• التركيز والتخصص. • المنهجية العلمية في تصميم البرامج التدريبية. • الحرص على إكساب مهارة ومعرفة معاً، تمكين مهاري بنسبة 70% وتعلم تشاركي بنسبة 20% والتعلم النظري بنسبة 10% . • اعتمادات احترافية محلياً ودولياً تلبي متطلبات سوق العمل. • الشراكة مع كافة القطاعات لتحقيق التنمية المستدامة . • بناء الوعي والمسؤولية المجتمعية. • الدمج بين التعلم واكتساب المهارات وتحقيق المتعة والابتكار. • الاحترافية في التدريب. • بناء المقاييس والاختبارات.
• مسار الترشيح والاختيار. • مسار التحليل والتقييم. • مسار نقل المعرفة والخبرات والبرامج الذاتية. • مسار التمك ين المهاري والممارسات الميدانية. • مسار الرحلات والألعاب الاستكشافية. • مسار لقاءات وحوارات وحلقات نقاش قيادية وريادية. • مسار الدعم والاستشارات. • مسار قياس الأثر والتطوير المستمر.
• التدريب والتأهيل. • تصميم البرامج التدريبية بمنهجية علمية. • تصميم المقاييس والاختبارات الخاصة. • تقديم الاستشارات الإدارية والتدريبية. • تأهيل القطاعات المتنوعة لتحقيق الجودة والتميز المؤسسي وفقاً لمعايير دولية. • بناء أدلة العمل بحسب طبيعة عمل المنظمة. • بناء وحدات التطوع. • بناء إدارة المسؤولية الاجتماعية لدى القطاع الخاص. • التدريب عن بعد.
• الإدارة والقيادة • التمكين. • برامج تدريبية متخصصة" مسارات". • الجودة والتعزيز المؤسسي.
